Adozione MOCG
Ca.m.e.g. si adegua al D.lgs. 231/2001: un impegno concreto per legalità e trasparenza
Un passo strategico verso una gestione aziendale responsabile
In data 4 febbraio 2025, Ca.m.e.g. ha ufficializzato l’approvazione del proprio sistema di Organizzazione, Gestione e Controllo in linea con le disposizioni del Decreto Legislativo 231/2001. Questo importante traguardo rappresenta il completamento di un percorso di adeguamento volto a rafforzare i presidi interni di controllo e la cultura della legalità all’interno dell’organizzazione.
Perché il D.lgs. 231/2001 è fondamentale per le imprese
Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso, da:
– figure apicali (amministratori, dirigenti, rappresentanti);
– soggetti sottoposti alla direzione o alla vigilanza delle figure apicali.
L’adozione di un sistema conforme alla normativa consente all’azienda non solo di prevenire il rischio di sanzioni, ma anche di consolidare la fiducia di stakeholder, clienti e partner.
L’impegno di Ca.m.e.g. per la conformità e l’etica aziendale
– Il progetto di adeguamento ha previsto:
– l’analisi approfondita dei processi aziendali;
– la mappatura dei rischi potenziali;
– l’introduzione di procedure e protocolli di controllo;
– la definizione di un sistema disciplinare e di segnalazione interna.
Queste azioni testimoniano l’impegno concreto di Ca.m.e.g. per costruire un ambiente di lavoro etico, trasparente e conforme alle normative vigenti.
Verso una governance moderna e responsabile
L’adeguamento al D.lgs. 231/2001 rafforza il modello organizzativo di Ca.m.e.g., proiettandola verso una gestione più responsabile, resiliente e sostenibile. Un passo decisivo che conferma la volontà dell’azienda di operare con integrità, nel pieno rispetto delle regole e degli interessi della collettività.
Ca.m.e.g. si adegua al D.lgs. 231/2001: un impegno concreto per legalità e trasparenza
Un passo strategico verso una gestione aziendale responsabile
In data 4 febbraio 2025, Ca.m.e.g. ha ufficializzato l’approvazione del proprio sistema di Organizzazione, Gestione e Controllo in linea con le disposizioni del Decreto Legislativo 231/2001. Questo importante traguardo rappresenta il completamento di un percorso di adeguamento volto a rafforzare i presidi interni di controllo e la cultura della legalità all’interno dell’organizzazione.
Perché il D.lgs. 231/2001 è fondamentale per le imprese
Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso, da:
– figure apicali (amministratori, dirigenti, rappresentanti);
– soggetti sottoposti alla direzione o alla vigilanza delle figure apicali.
L’adozione di un sistema conforme alla normativa consente all’azienda non solo di prevenire il rischio di sanzioni, ma anche di consolidare la fiducia di stakeholder, clienti e partner.
L’impegno di Ca.m.e.g. per la conformità e l’etica aziendale
– Il progetto di adeguamento ha previsto:
– l’analisi approfondita dei processi aziendali;
– la mappatura dei rischi potenziali;
– l’introduzione di procedure e protocolli di controllo;
– la definizione di un sistema disciplinare e di segnalazione interna.
Queste azioni testimoniano l’impegno concreto di Ca.m.e.g. per costruire un ambiente di lavoro etico, trasparente e conforme alle normative vigenti.
Verso una governance moderna e responsabile
L’adeguamento al D.lgs. 231/2001 rafforza il modello organizzativo di Ca.m.e.g., proiettandola verso una gestione più responsabile, resiliente e sostenibile. Un passo decisivo che conferma la volontà dell’azienda di operare con integrità, nel pieno rispetto delle regole e degli interessi della collettività.